Desconnexió digital i vacances

A causa de l'auge de les noves tecnologies, s'està parlant molt sobre el dret dels treballadors a no respondre comunicacions o realitzar tasques fora de l'horari laboral. L'objectiu d'aquest dret de desconnexió digital és promoure el benestar i la conciliació laboral, personal i familiar, així com evitar la fatiga informàtica que pot generar un ús constant i inadequat de les eines tecnològiques.

A través de la negociació col·lectiva (els convenis i els acords col·lectius), l'empresa pot pactar amb els treballadors les mesures concretes per al gaudi d'aquest dret. També pot pactar excepcions per al cas que es produeixin determinades circumstàncies que puguin suposar, per exemple, l'existència de risc cap a les persones o un potencial perjudici empresarial.

El més recomanable és que l'empresa, informant abans a la representació legal dels treballadors, defineixi una política interna amb les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió digital i les accions de formació i de sensibilització sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que evitin el risc de fatiga informàtica.

No sempre hi ha una vulneració d'aquest dret. Per exemple, encara que el treballador no està obligat a respondre correus durant les seves vacances en cap cas, l'empresa sí que pot enviar comunicacions generals i automatitzades, sempre que no constitueixin instruccions directes per als treballadors absents ni exigeixin una resposta immediata.

En els casos en què sí s'acrediti un incompliment empresarial del dret a la desconnexió digital dels treballadors, es podrà considerar que s'ha comès una infracció greu o fins i tot molt greu en matèria de prevenció de riscos laborals (relacionada amb l'organització i ordenació del temps de treball, incloent el gaudi de vacances). I això pot comportar sancions d'entre 7,500 i 30,000 euros.

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al dret a la desconnexió digital.